Un candidat, une réponse

Cet outil est né de l'exaspération d'un chômeur qui ne recevait qu'une proportion infime de réponses à ses dizaines de candidatures, et jamais la moindre réponse expliquant les motifs de refus.

👀 Il a alors étudié le fonctionnement des plate-formes de recrutement, et découvert que l'automatisation en vogue sur la plupart de celles-ci, où vous pouvez envoyer votre CV en un clic à des dizaines de recruteurs, conduit ceux-ci à être débordés de demandes et à ne jamais pouvoir y répondre.

Or, il est très important pour un demandeur d'emploi de savoir comment se positionner par rapport aux offres en cours. Son CV a-t-il seulement été vu ? Est-il trop peu qualifié, trop qualifié, dénué d'une compétence importante pour le recruteur sans que l'offre l'ait précisé ?

A l'heure où les réseaux sociaux déshumanisent nos relations humaines, nous avons décidé de faire le choix de la franchise. Nous pensons que chacun est appelé à progresser, et est prêt à entendre ce sur quoi il doit progresser.

🚀 Nous aidons aussi les recruteurs à y voir plus clair dans les candidatures, et à leur faire gagner du temps : en incitant les candidats à réduire le nombre de leurs candidatures, nous augmentons la qualité de celles-ci et faisons gagner du temps aux recruteurs.

En incitant ainsi les recruteurs à motiver leurs refus, nous luttons aussi contre les discriminations à l'embauche. Aucun motif illégal ne peut être donné via notre outil, ce qui invite les recruteurs tentés de choisir pour de mauvaises raisons à reconsidérer leur choix.

Concrètement, "Un candidat, une réponse" fonctionne de manière très simple :

➡️​ Côté candidats :

• Un candidat ne peut avoir que 5 candidatures "actives" en même temps.🚨
• Il peut à tout moment suspendre une de ses candidatures. Elle ne sera alors plus visible par le recruteur, mais cela lui permet de candidater ailleurs. Il peut à tout moment réactiver une candidature suspendue, tant qu'il ne dépasse pas les 5 candidatures simultanées.
• Un candidat peut aussi sélectionner une offre d'emploi pour y répondre plus tard.

➡️​ Côté recruteurs :

• Une offre doit être réactualisée tous les 15 jours afin de rester visible.
• Si un recruteur a une candidature qui a plus de 7 jours et reste sans réponse, toutes ses offres deviennent invisibles, il ne peut plus recevoir de candidature.🚨
• Le recruteur peut "refuser" une candidature. Il doit alors donner un motif, en deux parties : typologie (parmi une liste), détails (écrits manuellement en quelques mots).
• Le recruteur peut "préselectionner" une candidature. Le candidat est alors averti qu'il est préselectionné. Quand une candidature est préselectionnée, le recruteur peut ensuite soit la refuser, dans les mêmes conditions que les candidatures actives, soit la noter comme validée.
• Une fois une candidature préselectionnée, le recruteur a 60 jours pour la valider ou la refuser, sans quoi toutes ses offres deviennent invisibles et il ne reçoit plus de candidature.

🙋📈Ensemble, réhumanisons le recrutement : moins de candidatures, des candidatures plus pertinentes, plus de transparence pour les candidats.